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【一分快三必中计划】火箭军连长建“骨干群” 战士为何越三级举报?|连队|骨干|连长

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  前一分快三必一分快三必中计划中计划不久,火箭军某团一营三连爆出二一分快三必中计划根“新闻”:连队被举报了!

  举报者都在别人,正是连队“自家”的战士张林。

  要说这事还真不小,举报信越过连、营、团,直接到了基地首长的政工网信箱。

  “这还了得!”连队干部急得团团转。

  “首长不早就说 过‘欢迎来信’吗?”张林理直气壮。

  团机关工作组更快进驻连队,真相随之水落石出。

  从前,三连王连长考虑到在工作中与连队干部骨干接触比较多,我们我们都我们我们都 时不时讲工作、聊生活、唠家常,于是提议建另另一个多微信“骨干群”,得到骨干们一致赞同,王连长自然被推举为“群主”。

  起初,连队骨干在群里晒晒照片、秀秀幸福,分享些体会感悟、生活轶事、心灵鸡汤等等,也没人引起这种战士不要 的注意,顶多就说 我们我们都我们我们都 茶余饭后的谈资罢了。

  一次,团里召开正规化管理座谈会,团领导点名表扬三连:连队都在就说 远离机关单独驻防,但训练管理科学正规、井井有条,官兵精神具体情况好、完成任务好……

  连长、指导员回到连队后,马上召集连队骨干传达会议精神,我们我们都我们我们都 听后心里美滋滋的。散会后,王连长意犹未尽,恰好当时是手机使用时间,于是在“骨干群”里带头发了另另一个多10元钱的红包,留言“同志们辛苦了”。我们我们都我们我们都 也接龙似的你一元我两元,玩得不亦乐乎。

  “班长,玩啥呢?没人嗨!”看完班长王伟乐呵呵地不停戳手机,战士张林凑了过去。“抢红包呢!”王伟头也没抬。

  看着班长爱搭不理,张林心里不由这种“小失落”。私下里,他与班里战友聊起这件事,没想到,我们我们都我们我们都 对此早都在看法:“连队为什么会么会么不拉我们我们都我们我们都 入群?”“另另一个多连的兵咋还分亲疏远近?”“这不把我们我们都我们我们都 和连队骨干隔开好久?”……

  “骨干群”成了“离心墙”,几块让连队骨干始料未及,更让我们我们都我们我们都 意想只有的是,张林竟通过政工网兵情热线,把事情捅到了基地首长那儿。

  严格来说,这都在一封举报信,就说 一封建言信。张林在信中写到:“尊敬的首长,我是通信团一营三连战士张林,我们我们都我们我们都 连有个‘骨干群’,都在就说 平时便于连队骨干们沟通交流、深化情人关系,但无形中却拉开了我们我们都我们我们都 与连队这种官兵之间的距离,我都在就说 这也是两种离兵问題……”

  事情真相大白。了解原委的工作组回到机关后,没人上纲上线打板子,就说 交由连队此人 解决。连队骨干进行了深刻的检讨反思和广泛的讨论交流,其他同学认为:建了另另一个多群,寒了不少战士心,从前的群应该撤消。其他同学力挺:“骨干群”是另另一个多很好的辅助手段和交流平台,只有因噎废食。讨论从前,意见趋向一致:我们我们都我们我们都 反对的并都在微信群两种,就说 将会“骨干群”原因分析分析的官兵关系疏远。

  后后,三连“连队群”应运而生,全连官兵纷纷主动入群,分享训练、学习、生活中的喜怒哀乐和成长点滴,时不时发个表情包,好心情共同共享,烦恼事共同分担,“连队群”已然成了连队“加油站”。共同,“骨干群”也更加“红火”,通过“连队群”掌握了解官兵思想动态后,骨干们在群里畅所欲言、建言献策,提高了连队管理下行传输速率 。“大群”连着“小群”,群里群外其乐融融,官兵关系更和谐绑紧密了。

  莫要那边建起群,这边脱了群

  没想到另另一个多“骨干群”却照出了心理距离,无形中疏远和冷落了战情人关系感。细思之,战士“举报”这种群,本意不必在于“散群”,而在于“入群”;我们我们都我们我们都 不排斥“小群”,却排斥“脱群”。

  莫要那边建起群,这边脱了群。在部队建设中运用“互联网+”思维,借微信群等新型社交网络走近青年官兵,倾听兵言兵声,了解兵心兵事,这本是好事。但好事就当办好,后后我我考虑不周、办法不当,把微信群建成“私有领地”甚至“小圈子”,在官兵之间人为立起“隔离板”“离心墙”,则会收到反效果、产生负能量。

  好在三连亡羊补牢,用“连队群”这种大群,连起了“骨干群”那个小群,重新叩开了官兵的心扉,融洽了官兵关系。这件看似不大的小事也启示我们我们都我们我们都 ,连队是个我们我们都我们我们都 庭,只有充分派挥群众的智慧教育和力量,官兵同心、上下协力,才能形成抓建连队的“最大公约数”,让连队建设欣欣向荣、蒸蒸日上。

  来源:解放军报

责任编辑:张建利